A Importância do feedback construtivo no desenvolvimento profissional
Em um cenário empresarial dinâmico, onde a adaptação contínua é essencial, o feedback construtivo desponta como uma ferramenta fundamental para o crescimento individual e organizacional. Mas afinal, o que é um feedback construtivo? Trata-se de uma forma direta e objetiva de comunicação que visa oferecer insights específicos sobre o desempenho de um colaborador, com a […]
Compreendendo os quartis em uma Pesquisa Salarial
As pesquisas salariais são ferramentas essenciais para entender as tendências de remuneração no mercado de trabalho. Elas fornecem informações valiosas para empresas que desejam tomar decisões informadas sobre salários, benefícios e outras formas de compensação. Um conceito fundamental para interpretar os resultados de uma pesquisa salarial é o dos quartis. O que são quartis? Quartis […]
Criando uma base Estratégica com Pesquisas Salariais
A competição no mundo do trabalho está sempre em movimento, e empresas que querem atrair e manter talentos precisam ser inteligentes na maneira como lidam com remuneração. Uma ferramenta importante para atingir esse objetivo é a pesquisa salarial. Neste artigo, vamos explorar como usar uma pesquisa salarial e desenvolver uma base forte para práticas de […]
A Importância de um PCCS para reduzir turnover e impulsionar uma cultura assertiva.
Se você tem ou faz parte de uma empresa com mais de 100 funcionários, a gestão eficiente dos recursos humanos é vital para manter a competitividade e alcançar objetivos estratégicos. No entanto, muitas empresas enfrentam problemas sérios como alta rotatividade de pessoal, falta de engajamento e, consequentemente, perda de produtividade e de dinheiro. Um dos […]
Desvendando o poder das descrições de cargos alinhadas com a CBO
No mundo dinâmico dos negócios, cada detalhe importa. Da gestão de projetos à estrutura organizacional, cada peça do quebra-cabeça empresarial contribui para o sucesso geral da organização. Um dos aspectos muitas vezes subestimados, mas incrivelmente poderosos, é a descrição de cargos. Mas de fato, qual a importância da descrição de cargos? As descrições de cargos […]
Alinhando talentos, evitando penalidades
Um guia para implementação do PCCS em conformidade com o Decreto n° 11.795/2023 Introdução A implementação de um Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) é uma estratégia crucial para a gestão eficaz de recursos humanos em organizações modernas. O Decreto 11.795/2023, ao estabelecer diretrizes específicas para a elaboração e execução de um PCCS, visa […]
Plano de ação: E agora?
Plano de Ação: O seu guia passo a passo Plano de ação: O seu guia passo a passo A implementação de um plano de ação eficaz é crucial para garantir a conformidade com a nova lei de igualdade salarial e promover uma cultura de equidade dentro da sua empresa. Neste artigo, vamos guiá-lo através de […]
Desvendando os segredos da felicidade profissional
Verdades por trás dos 5 hábitos essenciais No mundo agitado e competitivo dos negócios, a busca pela felicidade no trabalho muitas vezes parece uma jornada interminável. Enquanto nos esforçamos para alcançar o sucesso e realizar nossos objetivos profissionais, é fácil esquecer que a verdadeira felicidade muitas vezes reside em pequenos hábitos e atitudes que cultivamos […]
“Mulheres recebem 19,4% a menos que homens”, revela relatório de transparência salarial atualizado.
Um relatório recentemente divulgado pelo governo revelou uma realidade mascarada: as mulheres continuam enfrentando desigualdade salarial significativa em relação aos homens no mercado de trabalho. Segundo o relatório de transparência salarial, requerido pelo Decreto 11.795/2023, as mulheres recebem em média 19,4% a menos que os homens em cargos equivalentes. Assim esse dado ressalta a urgência […]
Desenvolvendo um Plano de Cargos e Salários Estratégico
O desenvolvimento e implementação de um plano de cargos e salários representa um componente essencial na gestão estratégica de recursos humanos de uma organização. Esse sistema visa estruturar e hierarquizar as funções desempenhadas pelos colaboradores, estabelecendo uma base sólida para a gestão de remuneração. A elaboração de um plano de cargos e salários demanda uma […]
