Retrabalho não é excesso de trabalho. É falta de clareza.
Em muitas empresas, o retrabalho é tratado como um problema de produtividade.Fala-se em excesso de demandas, prazos curtos, equipes sobrecarregadas e falta de foco. Mas essa explicação raramente chega à raiz do problema. Na prática, retrabalho quase nunca nasce da falta de esforço.Ele nasce da falta de clareza. Quando decisões não são sustentadas, prioridades ficam […]
IA generativa nos negócios: o que muda de verdade e como as empresas podem gerar valor
A inteligência artificial generativa deixou de ser apenas um tema experimental e passou a ocupar o centro das discussões estratégicas nas empresas. O que antes parecia distante ou restrito a times de tecnologia agora impacta diretamente áreas como RH, marketing, operações, jurídico e liderança executiva. Segundo análises recentes da Gartner, a IA generativa está avançando […]
CBO: o que é, para que serve e por que é essencial para um PCCS bem estruturado
A Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) é a principal referência nacional para identificar e descrever as profissões existentes no mercado de trabalho. Mais do que isso, a CBO é uma base técnica que orienta empresas e órgãos públicos na padronização de cargos e na definição de atividades. Por isso, entender seu funcionamento é essencial para […]
COP30: avanços, limites e o que o Pacote de Belém revela sobre o futuro climático global
A COP30 marcou um momento crucial da diplomacia climática global e colocou a Amazônia, pela primeira vez, como palco central das negociações internacionais. Além disso, o encontro reuniu representantes de 195 países em Belém (PA) e resultou no chamado Pacote de Belém, um conjunto de decisões que busca aproximar a agenda climática da vida concreta […]
Igualdade Salarial e Transparência em 2026: Por que o PCCS será o maior aliado das empresas
A discussão sobre igualdade salarial deixou de ser apenas uma pauta de RH e passou a ser uma exigência central de governança, especialmente quando analisada à luz do PCCS como pilar de conformidade. Além disso, com a Lei nº 14.611/2023, que determina transparência e critérios objetivos nas decisões remuneratórias, a igualdade salarial tornou-se um compromisso […]
USP e Google lançam Cátedra de IA Responsável: por que este é um marco para o Brasil
A Universidade de São Paulo (USP), em parceria com o Google, anunciou a criação da Cátedra de Inteligência Artificial Responsável, iniciativa inédita no país e que, portanto, tem potencial para reposicionar o Brasil no debate global sobre ética, impacto social e governança da IA. Prevista para ser lançada em dezembro de 2025, a cátedra será […]
Gamificação no RH: como Minecraft, Roblox e outros games estão transformando recrutamento e treinamento
A gamificação no RH deixou de ser uma curiosidade e se tornou uma estratégia poderosa. Minecraft, Roblox e outros videogames já fazem parte de processos de recrutamento, treinamento e desenvolvimento de pessoas. Num cenário em que o universo dos games supera cinema e música juntos, com projeção de ultrapassar US$ 282 bilhões até 2030, ignorar […]
Liderança do futuro: 7 modelos essenciais para liderar até 2030
Por que falar de liderança do futuro agora? Num mundo pressionado por resultados sustentáveis, avanço acelerado da inteligência artificial e uma sociedade hiper conectada, a liderança do futuro se torna um tema urgente. Afinal, o seu modelo de liderança vai sobreviver até 2030? O tradicional “comando e controle”, centrado em decisões unilaterais e líderes “heróis”, […]
Habilidades verdes em RH: impactos do LinkedIn 2025
A transição global para uma economia mais sustentável está transformando produtos, processos e modelos de negócios. De modo igualmente decisivo, também redefine o conjunto de competências valorizadas pelo mercado. O relatório 2025 do LinkedIn sobre habilidades verdes (“green skills”) evidencia um crescimento acelerado da demanda por profissionais preparados para atuar em agendas ambientais, energéticas e […]
Agenda RH 2026–2028: a pirâmide de skills para um futuro humano-tecnológico
O desenvolvimento humano no futuro do trabalho com inteligência artificial exige novas competências.Além disso, requer ética e adaptabilidade para lidar com mudanças constantes.Por fim, depende de líderes preparados para integrar pessoas e tecnologia. Do Saturno V ao RH: por que “ir à Lua” depende de gente Em 16 de julho de 1969, o foguete Saturno […]