Um líder para se diferenciar e estar presente no dia a dia das equipes, precisa ter o propósito de compartilhar aquilo que se faz necessário com cada um, demonstrando como a colaboratividade faz com que as equipes possam alcançar metas da empresa de maneira integral.
A liderança coercitiva, “em que manda quem pode e obedece quem tem juízo”, não funciona mais há muito tempo. A maioria dos grandes líderes da história inspiravam seus seguidores muito mais do que mandavam, eles se conectam aos seus liderados por meio de um propósito.
O líder legítimo possui algumas qualidades que o distingue e fazem dele um bom exemplo, são elas: a honestidade, a confiabilidade, o compromisso com as pessoas, a capacidade de ouvir, o tratamento respeitoso, ele é positivo e entusiasmado e, principalmente, gosta de gente.
Líder bússola
Os líderes são como uma bússola para todos os demais colaboradores, sua conduta e comportamento sempre servirão de parâmetro, portanto, devem apresentar uma postura coerente com os propósitos da organização e, acima de tudo, liderança é uma questão de caráter e atitude.
Um líder sem caráter não obterá credibilidade junto às pessoas e sua falta de atitude não influenciará positivamente o comportamento das mesmas, enfim, não será aceito como uma verdadeira liderança.
5 motivos para uma liderança bússola
1. Propósito e foco
Sem um propósito, o líder fica à mercê das circunstâncias e lidera de acordo com os acontecimentos, quando os acontecimentos deveriam ser consequência.
2. Propósito e significado
O propósito insere a liderança em um contexto que vai além de dinheiro e poder hierárquico. O propósito é mostrar às pessoas qual o impacto do trabalho delas no mundo e não que seja apenas o salário no fim do mês ou uma mera obrigação.
3. Propósito e motivação
Ter um objetivo traçado e um time que acompanha a jornada de crescimento proporciona um nível de compromisso maior e, consequentemente, resultados melhores e mais rápidos.
4. Propósito com direção
O propósito funciona como uma bússola. Quando se sabe qual é o propósito, aonde pretende chegar, fica mais fácil escolher os caminhos que levarão ao encontro do seu objetivo.
5. Propósito inspira os outros
Um líder sem propósito não consegue envolver verdadeiramente seu time nas tarefas, apenas aloca o tempo de seus colaboradores sem explicar o real motivo de executá-las.
Já líderes que tem um propósito muito bem estabelecido conseguem inspirar suas equipes, motivando-as diariamente a atingirem, juntos, os objetivos, pois eles compram a sua ideia.
O líder atual
Hoje, liderar é basicamente relacionamento. É óbvio que o líder precisa ter competência técnica, mas, ele tem que concentrar seus esforços no desenvolvimento de sua competência comportamental, pois seu dia a dia será repleto de administração de conflitos, negociação, busca de sinergia, enfim, necessidade de inter-relação e comunicação constantes.
Para isto, o líder terá que conquistar as pessoas e envolvê-las para que façam com entusiasmo o que precisa ser feito, da melhor maneira possível.
Ficou com dúvidas e quer saber como treinar líderes para se tornarem bússola? Deixe seu comentário para te ajudarmos na jornada.