O custo humano da falta de clareza nas organizações
Durante muito tempo, a saída de bons profissionais foi explicada por fatores visíveis: salário, carga de trabalho ou propostas externas mais atraentes.Essa leitura é confortável.E, na maioria das vezes, incompleta. O que leva talentos consistentes a deixarem empresas não é, necessariamente, excesso de desafio.É falta de clareza. Em ambientes organizacionais confusos, o desgaste acontece antes […]